Avoir un enfant permet beaucoup de choses...

Je m'étais jusqu'à présent auto-censuré pour ne pas évoquer cette question, les événements d'aujourd'hui font que je vais, une fois encore, déverser mon fiel sur une catégorie de personnes qui paieront pour d'autres, mais il faut me pardonner, les abus de certain pénalisant la communauté tout entière. J'ai donc décidé de parler de l'avantage comparatif dont bénéficie les parents dans le milieu professionnel, en d'autres termes de la discrimination positive qui est pratiqué en faveur des parents au détriment des célibataires endurcis ou pas.

Je sais qu'à première vue, vous êtes en train de vous dire que ce billet transpire la mauvaise foi et que je suis simplement aigri, mais réfléchissez deux secondes vous aussi. Combien de fois vous êtes-vous retrouvé tout seul au bureau après 20h pour boucler un dossier alors que votre collègue parent devait rentrer tôt parce que ses enfants étaient malades, que la nounou était indisponible ou tout simplement parce qu'il avait une famille qui l'attendait?

Ca y est vous vous rappelez maintenant? Bon et alors, vous trouvez ça normal que vos collègues considèrent que parce que vous êtes célibataires, vous n'avez pas le droit d'avoir une vie en dehors du boulot? Moi pas. Je me rappelle d'une soirée alors que j'étais encore en stage où j'étais sorti du bureau à 23h, le soir de l'anniversaire d'une amie, tout ça pour finir une newsletter urgente qui finalement n'est jamais partie. J'avais demandé à 22h si j'avais la permission de partir, étant donné que mon amie fêtait son anniversaire et on m'avait objecté qu'il était, je cite, "tard pour tout le monde" sauf que bien sûr nous avions deux zéros de différences sur nos fiches de paye. Une fois même, on m'a demandé si ça ne me dérangerait pas d'aller passer la nuit au Parlement pour assister aux discussions sur un texte, ce que j'ai refusé. On m'a expliqué par la suite, qu'il fallait que "je garde mon sang froid dans certaines situations". Par contre, quand mon collègue nous plantait, deux ou trois fois par semaine, à cause des maladies de son fils, personne ne trouvait rien à redire.

Et aujourd'hui, je viens de revivre le même type de situation. Une réunion importante à préparer et évidemment, tout qui s'enchaine et se fait à la dernière minute, ceci fera l'objet d'un prochain billet, et je me retrouve à agraffer des programmes et à préparer des dossiers pour la réunion du lendemain. Il est 19h, j'ai rendez-vous le soir même pour dîner avec des amis, quand c'est le drame, le chiard de ma collègue fait une miraculeuse poussée de fièvre et comme sa nounou n'est pas disponible et qu'elle n'en a qu'une, quelle idée, elle quitte le bureau et nous laisse, nous les célibataires, finir de préparer la réunion. On est sortis à 22h, mes amis qui ne savaient pas où j'étais ont failli appeler les flics, tout ça , parce que moi je n'ai pas d'enfant et que donc je peux passer ma vie au bureau. Surtout qu'en plus, alors que j'étais en train d'agraffer et de plier les documents, ma collègue avant de partir m'envoie un mail me demandant d'envoyer de toute urgence tel et tel document à un supérieur hiérarchique, ledit supérieur en copie, en précisant qu'elle doit partir parce que son gamin est malade. Je me suis retenu pour ne pas répondre de façon ultra-cinglante que d'une part, je ne suis pas doué d'ubiquité et que je ne peux par conséquent pas tout faire en même temps dans deux pièces différentes, et surtout qu'en ce qui la concerne, elle ne pouvait pas se téléporter chez elle, qu'elle avait donc parfaitement le temps d'envoyer le foutu mail, et que son bébé n'allait pas passer l'arme à gauche entre temps.

Bref, ce billet est certainement teinté de mauvaise foi, mais j'estime que quand on a un enfant, on peut quand même prévoir ce genre de choses. D'abord on a plusieurs nounous en réserve en cas de pépin, après tout elles aussi elles ont le droit d'avoir des empêchements, et puis on a un médecin traitant et on connait son numéro. Mais surtout on arrête d'invoquer son enfant comme excuse pour se barrer plus tôt et laisser le sale boulot aux autres et surtout on ne reproche pas aux autres de partir plus tôt pour des raisons personnelles, alors qu'on fait pareil dès que le bambin a un souci. Jusqu'à preuve du contraire, personne ne les a forcés à avoir un bébé et à continuer à travailler, donc assumons nos choix et organisons-nous en conséquence!